Évaluation des risques en entreprise : le levier incontournable pour une sécurité durable
Évaluation des risques en entreprise : le levier incontournable pour une sécurité durable
La sécurité au travail n’est pas qu’une affaire de conformité réglementaire : elle repose avant tout sur une évaluation rigoureuse des risques. Pourtant, derrière ce terme familier se cache une démarche complexe, stratégique et indispensable pour protéger durablement la santé des collaborateurs. Comprendre, identifier, hiérarchiser et agir : voici la feuille de route.
Danger ou risque : une distinction essentielle
Trop souvent confondus, danger et risque ne désignent pas la même réalité. Le danger correspond à la source potentielle de dommage : une machine en mouvement, un produit chimique corrosif ou encore une organisation de travail mal calibrée. Le risque, lui, associe deux dimensions : la probabilité que l’incident survienne et la gravité des conséquences pour les salariés. Cette nuance, loin d’être théorique, oriente toutes les actions de prévention.
Identifier les risques : une étape incontournable
Chaque secteur, chaque poste, chaque tâche recèle ses propres menaces. Les risques physiques (chutes, coupures), chimiques (inhalation de substances), biologiques (virus, bactéries), psychosociaux (stress, harcèlement) ou organisationnels (surcharge, défaut de procédure) doivent être passés au crible. L’observation des postes, l’analyse des incidents et les retours des salariés constituent la base de cette « chasse aux risques ».
Le DUERP, pierre angulaire de la conformité
En France, l’évaluation ne se limite pas à une bonne pratique : elle est encadrée par la loi. Chaque entreprise doit élaborer et mettre à jour un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Véritable registre de bord, il recense les dangers, les actions prévues et leur suivi. Mis à jour au minimum une fois par an – ou après tout changement significatif – il constitue une preuve de la démarche de prévention face aux contrôles de l’inspection du travail.
